水利规划设计师

人力资源专员

1、协助做好绩效考核体系的建立和完善工作，规范绩效管理各项流程。
2、协助做好部门及岗位考核指标的制定，制作各项考核表单。
3、推进绩效考核实施、评价和总结。
4、负责培训体系的建立和完善工作，规范公司培训管理。
5、收集及分析培训需求，制定培训计划，并组织实施。
6、对培训效果进行评估，优化培训课程。

办事处主任

1、负责本区域水利市场的开拓工作，发展有潜质的客户和合作团队；
2、制定办事处工作计划并组织实施；
3、负责办事处任务指标的落实和考核工作；
4、协助总公司负责所在区域的项目承接和客户维护工作；
5、负责区域市场信息的收集、分析、整理、汇总工作，为总公司相关决策提供依据；
6、负责办事处的团队建设工作；
7、负责公司品牌形象的推广工作。

测绘工程师/测量员

1、在项目负责人的领导下，负责测绘外业和内业工作。
2、负责外业数据的采集、汇总和整理。
3、负责测绘成果的数据处理、制图等工作。
4、负责测绘报告的撰写。
5、对所完成的测绘产品质量负责。
6、负责测绘工具和仪器的使用、保养和维护。